Наталья
Зуева,
г. Калуга
Директор по инновациям, управляющий партнер кадровой компании «Рекадро»
Аналитическая сессия «Навстречу приключениям: новая нормальность рынка труда»
В фокусе внимания:
Исследования о важном – что ценят кандидаты.
Мотивация, забота работодателя, форма занятости.
Исследования о важном – что ценят кандидаты.
Мотивация, забота работодателя, форма занятости.
Автор и организатор HR-проектов: Ярмарки труда, Фестивали профессий и образования, Премия «Лучший HR», конференции (Тула, Брянск, Смоленск, Санкт-Петербург, Калуга), сооснователь Калужского Кадрового Клуба
Спикер более 40 конференций, автор более 60 публикаций в бизнес- и HR-изданиях, интервью
Образование:
Аспирант кафедры «Региональная и отраслевая экономика» ВШЭ и Синергия
MBS, MBA, стратегический менеджмент, 2015
ФРИДАС, стратегический маркетинг
МИРБИС, Президентская программа, стратегический менеджмент
МЭСИ, магистратура, экономист, по специальности «Статистика и большие данные»
Более 50 курсов в направлении: HR – коммуникации, организация оценочных сессий, рекрутинг, работа с вовлеченностью, NPS.
Специализация:
• Рынок рекрутинга и оценки персонала
• Реализация проектов по разработке EVP и креативных составляющих HR-бренда
• Проведение внутреннего обучения для HR-департаментов по внутренним коммуникациям и крупномасштабным рекрутинговым акциям
• Работа с вовлеченностью, eNPS и корректировка коммуникаций
• Длительные настройки HR-маркетинга и внутренних коммуникаций
• Разработка методологии оценки талантов, оценочных центров и аттестаций
• HR-автоматизация процессов рекрутинга, постановка KPI службы персонала, ОТиТБ с помощью технологии VR
Спикер более 40 конференций, автор более 60 публикаций в бизнес- и HR-изданиях, интервью
Образование:
Аспирант кафедры «Региональная и отраслевая экономика» ВШЭ и Синергия
MBS, MBA, стратегический менеджмент, 2015
ФРИДАС, стратегический маркетинг
МИРБИС, Президентская программа, стратегический менеджмент
МЭСИ, магистратура, экономист, по специальности «Статистика и большие данные»
Более 50 курсов в направлении: HR – коммуникации, организация оценочных сессий, рекрутинг, работа с вовлеченностью, NPS.
Специализация:
• Рынок рекрутинга и оценки персонала
• Реализация проектов по разработке EVP и креативных составляющих HR-бренда
• Проведение внутреннего обучения для HR-департаментов по внутренним коммуникациям и крупномасштабным рекрутинговым акциям
• Работа с вовлеченностью, eNPS и корректировка коммуникаций
• Длительные настройки HR-маркетинга и внутренних коммуникаций
• Разработка методологии оценки талантов, оценочных центров и аттестаций
• HR-автоматизация процессов рекрутинга, постановка KPI службы персонала, ОТиТБ с помощью технологии VR